一、劳动法的核心内容
孟加拉国现有44部与劳动法有关的法律法规，其中最重要的是2006年修订的《孟加拉国劳动法》。该法对劳动者雇用、劳动报酬、工作时间、工作场所条件、工会设立、劳动者管理、工伤事故赔偿、最低工资限额、产假期间待遇、劳动者分红等内容做了详细规定。
【雇佣合同】孟加拉国劳动法规定工厂或企业员工最小年龄为18周岁。雇佣合同一般为书面合同。雇用前一般有3个月至1年的试用期，试用期内，双方均可提前1个月通知对方终止合作。根据孟《劳动法》规定，外资公司辞退员工应提前6个月做出书面通知。如通知期不满6个月的情况下，实践中有企业通过给予补偿方式解决，补偿标准约为1个月工资。
【工时与加班】工人每天工作时间为8小时，每周工作48小时，星期五为休息日。超出规定时间视为加班。加班必须是工人自愿行为，加班费为基本工资的2倍。
【工资】工人工资由劳资双方协商决定，但不得低于孟加拉国最低工资委员会规定的最低标准。目前孟最低工资标准为5300塔卡/月。（孟加拉国出口加工区内工人 工资按照行业、工种和熟练程度不同有最低工资限制，从70美元到140美元不等）。
二、外国人在当地工作的规定
外国人在孟加拉国工作必须先申请工作许可证，要获得工作许可必须符合下列要求：申请人必须是孟加拉国政府承认的国家的公民，且年龄超过18周岁；雇用外国人的企业必须在孟加拉国合法注册，雇用工种必须是孟加拉国所不具备该类技术人员的工种；外国雇员总数不能超过公司雇员总数的5%；孟加拉国内务部证明该外国人在孟加拉国无犯罪记录。
三、外国人在当地工作的风险
孟加拉国本土劳动力失业率较高，对外籍劳务需求极少。因此，不是特殊工种的外籍劳工很难获得当地政府的就业审批。
【治安风险】孟加拉国示威游行、抢劫等刑事案件时有发生，也曾发生过针对外国人的恐怖袭击、刑事案件，甚至发生过一些持械入室抢劫的严重案件。极端恐怖势力也曾制造过恐怖事件。中国赴孟加拉国人员应提高安全防范意识，驻地及办公室的区位选择要慎重，并采取安全保卫措施，同时尽量避免身边保存或携带大量现金。若遇意外，除迅速报警外，还应尽快通知中国驻孟加拉国使馆经商参处。
【自然风险】孟加拉国是频受自然灾害侵袭的国家，孟加拉湾飓风经常肆虐沿海地区，内地常遭龙卷风袭击。赴孟加拉国投资企业和个人应提高风险意识，关注自然环境变化，保护人身和财产安全。
